Sollicitatievragen over architectuur
Het architectenvak is sinds de recessie van 2009 gestaag aan het herstellen. De Nationale Raad van Architectenregistratiebureaus heeft ‘NCARB By the Numbers’ gepubliceerd, hun jaarverslag dat een positieve trend in het vak laat zien.
Meer banen voor architecten, mits je slaagt voor het sollicitatiegesprek.
Sollicitatievragen Over Architectuur
Ik heb een megapakket gemaakt dat meer voorbeelden van interviewvragen, cv’s, begeleidende brieven en andere documenten bevat om je te helpen bij het zoeken naar een baan voor architectuurbanen.
Past Goed
Je bent geslaagd voor de eerste functiescreening en bent nu klaar om door te gaan naar de volgende stap. Gefeliciteerd! De interviewvragen die ik hieronder bespreek komen in bijna elk beroep voor.
Als architect ben ik echter vooral gefocust op hoe ik het beste kan reageren op deze veelgestelde vragen in de context van een architectuurinterview. Denk bij het doornemen van elk van de onderstaande vragen na over uw antwoord.
WAAROM stelt de interviewer deze vraag? Probeer jezelf in de schoenen van de interviewer te plaatsen. Dit zal je helpen te begrijpen dat ze je niet proberen in de maling te nemen, maar eerder een idee krijgen of je goed bij het bedrijf past.
Als ze je een kromme bal gooien met een vraag waarop je je niet hebt voorbereid, wees dan niet bang om te zeggen dat ik het niet weet, maar ik kan dat controleren en contact met je opnemen”.
Het is geen goed idee om ter plekke iets te verzinnen en dan tijdens het interview dwaas over te komen. Dit geldt vooral bij een architectuurinterview. Je kunt heel gemakkelijk naar beneden gaan in een konijnenhol waar je niet aan kunt ontsnappen.
Laten We Praten
Hoewel het stressvol kan zijn om ter plekke na te denken (vooral gezien het feit dat een interview meestal het hoogtepunt is of weken, zo niet maanden werk), probeer dit te zien als een manier om de persoon beter te leren kennen.
Probeer het gemoedelijk te houden. De interviewer, meestal een senior architect of directeur op kantoor, zal u een reeks algemene vragen stellen als onderdeel van het gesprek. Daarover zo meer.
Doe Je Onderzoek
Probeer ook hun foto te krijgen, zodat wanneer ze je in de lobby begroeten, je weet wie het is en ze bij naam kunt begroeten. Ik zal in een later bericht meer op dit onderwerp ingaan, maar weten met wie je praat is de sleutel.
De onderstaande vragen zijn volgens mij de meest voorkomende tijdens mijn architectuurcarrière en uit vele discussies met architecten door de jaren heen.
1. Vertel Me Alsjeblieft Over Jezelf.
De meeste mensen horen dit en denken geweldig, een gemakkelijke vraag om alles te vertellen over mijn jeugd, toen ik opgroeide met vijf broers en zussen. Ten eerste, door zoiets te zeggen heb je laten zien dat je het punt van de vraag al mist.
De echte vraag die ze stellen is eigenlijk: Vertel me over je recente werkervaring. Je zou waarschijnlijk een paar hoogtepunten moeten geven van waar je vandaan komt om een beetje persoonlijkheid op te bouwen, maar besteed er niet meer dan 30 seconden aan.
Om te beginnen, begin niet zomaar met het opsommen van projecten, je moet het interview behandelen alsof je een verhaal vertelt. Dit is waar uw onderzoek erg belangrijk wordt. Hoe meer informatie je hebt over de interviewer (jaren werkervaring, vorige kantoren, projectervaring), hoe gemakkelijker het is om technische details en projectdetails te bespreken.
Misschien wilt u ervoor zorgen dat uw interviewer 20 jaar ervaring heeft met het ontwerpen van luchthavens. Dit brengt een belangrijk probleem naar voren. Probeer niet iemand te zijn die je niet bent. Het is heel wat anders om je portfolio aan te passen om je relevante werk te benadrukken, dan te zeggen dat je een luchthavenproject hebt geleid.
Het is een goed idee om een schriftelijke beschrijving van de verwachte rol te hebben als onderdeel van je voorbereiding. Behandel deze beschrijving als opsommingstekens die u in het interview kunt behandelen.
Ga regel voor regel door de beschrijving en denk na over hoe je relevante projecten/ervaringen kunt opsommen die laten zien hoe je in een team werkt of hoe je een probleem hebt opgelost. Zo kunt u uw boodschap helder en bondig overbrengen door deze als een reeks verhalen in uw portfolio te presenteren.
Het voordeel van architecten bij een sollicitatiegesprek is dat je een portfolio hebt. Een portfolio is in wezen een spiekbriefje waarmee u de interviewer stap voor stap door uw ervaring kunt leiden.
Een goed gestructureerd en doordacht portfolio zou een sollicitatiegesprek dus veel vlotter moeten laten verlopen. Nogmaals, als je je van tevoren hebt voorbereid, zijn je kansen dat het goed gaat aanzienlijk groter.
2. Waarom Zou U Uw Baan Opzeggen?
Dit kan een geïnterviewde doen struikelen als je niet voorbereid bent. Ontevredenheid over salaris, uren, projecten en collega’s is vaak een reden waarom mensen vertrekken. Hoewel dit de redenen kunnen zijn waarom het niet altijd het beste is om deze aan uw potentiële toekomstige werkgever te vermelden.
Nogmaals, dit betekent niet dat je de interviewer moet misleiden. U moet uw antwoord echter zo opstellen dat uw vorige werkgever niet naar beneden haalt. Per slot van rekening kan de persoon aan de andere kant van de tafel binnen enkele weken uw huidige werkgever zijn.
De beste manier om de vraag te beantwoorden is om het niet over jou te maken. Dit was een fout die ik in het verleden heb gemaakt, en het is nog steeds een veel voorkomende fout. Ik heb geprobeerd het op mij te concentreren en hoe mijn nieuwe baan me zal helpen.
U kunt een specifiek voorbeeld gebruiken, zoals “Ik weet dat u een kantoorproject heeft dat net is begonnen met ontwerpontwikkeling. Bij mijn vorige werkgever hebben we ons voornamelijk gericht op ontwerpwedstrijden. Het grootste deel van mijn ervaring is met de latere projectfasen, dus ik ben op zoek om mijn kennisbasis in een nieuwe omgeving te benutten.”
Het gebruik van zo’n verklaring kan helpen om uw relatie met het bedrijf te benadrukken en tegelijkertijd te voorkomen dat u naar uw voormalige werkgever verwijst.
3. Wat Zijn Uw Zwakke Punten?
Dit is over het algemeen de minst favoriete vraag. Ik probeer deze vraag zelf nooit te stellen omdat het meestal alleen maar een ongemakkelijk gesprek oplevert. Het beste is om het gewoon voor te bereiden (dit geldt trouwens voor al deze vragen).
Bij het brainstormen over een geweldig antwoord, is het handig om aan alle dingen te denken die je niet zou willen noemen. Voorbeelden zijn het niet goed kunnen opschieten met collega’s, deadlines niet halen, te laat komen, enzovoort.
Het typische advies is om een echte sterkte op te sommen, maar vertel het alsof het een zwakte is, zoals ik werk te hard of ik hou te veel van architectuur. Nee. Denk er eens over na.
Denk eens aan een keer dat je een fout maakte, ook al was het maar een kleine. Leg vervolgens uit welke lessen je hebt geleerd. Het kan een geweldige manier zijn om je eerlijkheid en verantwoordelijkheid te tonen door te laten zien dat je hebt geleerd van een tegenslag.
4. Waar Zie Je Jezelf Over Vijf Jaar?
Dit is altijd een lastige vraag. Aangezien ik het voornamelijk heb over het krijgen van een baan op een kantoor, is een reactie die u normaal gesproken wilt vermijden, dat ik mijn eigen kantoor wil beginnen . Dit is een veel voorkomende vraag in de architectuur. Hoewel dit misschien iets is dat je wilt bereiken, is een interview er niet het juiste moment voor.
De interviewer is niet op zoek naar iemand die de functie nu kan invullen, maar wil ook een langdurig commitment zien. Hoewel het bewonderenswaardig is om toe te geven dat u het bedrijf wilt verlaten en uw eigen bedrijf wilt starten, helpt dit u niet om uw doel te bereiken.
Elk antwoord op deze vragen moet een bevestiging zijn van uw wens om bij het bedrijf te komen werken. Een passender antwoord zou kunnen zijn, afhankelijk van de fase van je carrière, ik zou graag mijn architectuurlicentie willen halen om mijn kennisbasis uit te breiden of ik wil een residentieel project leiden.
Kies iets dat relevant is voor de baan en het bedrijf, laat zien dat je met het bedrijf wilt groeien, niet er vanaf.
5. Heeft U Nog Andere Aanbiedingen? / Bent U Ergens Anders Aan Het Interviewen?
Veel architecten zien dit als een manier om op te scheppen over het aantal vacatures dat ze hebben. Dit zou duidelijk moeten zijn, maar het is belangrijk om te onthouden dat de belangrijkste regel voor sollicitatiegesprekken is: “LIEG NIET”.
Als je andere vacatures hebt, is dat prima, ga je gang en zeg dat. Als dat niet het geval is, probeer dan geen misbruik te maken van uw situatie. Ik zal voor elk van deze antwoorden een reden en een goed antwoord geven.
Scenario 1: Je Hebt Geen Andere Banen
Vraag – Heeft u andere aanbiedingen?
Reactie: Nee, ik ben selectief op zoek naar de juiste pasvorm. Ik stuur niet zomaar honderden cv’s om op elke baan te solliciteren. Ik ben op zoek naar de juiste match tussen mijn vaardigheden en het bedrijf.
Wie zou er door die reactie afgeschrikt worden? Het is eigenlijk een teken dat je om het werk en je kantoor geeft.
Scenario 2 – Je Hebt Een Heleboel Interviews
Vraag – Heeft u andere aanbiedingen?
Reactie: Ik ben momenteel aan het solliciteren voor andere bedrijven. Ik ben op zoek naar een verhuizing voor de lange termijn, dus ik wil er zeker van zijn dat ik de juiste beslissing neem.
Dit stelt uw huidige situatie niet voor als een ultimatum, maar helpt uw zaak door uit te leggen waarom u naar verschillende aanbiedingen kijkt en dit in uw verbintenis aan een bedrijf te wikkelen wanneer u zich aanmeldt. Dit geldt vooral voor de jongere generatie, omdat er een beetje een stigma lijkt te bestaan (mogelijk verdiend) dat ze van baan naar baan springen.
Dit kan interviewers het vertrouwen geven dat ze dit niet binnen een maand opnieuw hoeven te doen.
Dit concludeert mijn hoop dat dit architecten helpt die hun droombaan proberen te krijgen. Onthoud dat als je je goed hebt voorbereid, jezelf en je projecten kent, alles goed komt.
