Architect Salaris
Hier heb ik het over architectensalarissen. Het is in de eerste plaats bedoeld voor degenen die proberen een beter pakket te onderhandelen. Zoals je weet is er ook een ander moment om te onderhandelen: je hebt een baan en wilt dat hele belangrijke vijfletterwoord vragen: RAISE.
Ik heb een enorm pakket aan bronnen gecreëerd voor architecten die op zoek zijn naar een baan in de architectuur. Het bevat begeleidende brieven en cv’s, evenals een grote verzameling documenten. Klik voor een gratis download:
Verrassend genoeg vraagt slechts ongeveer 41 procent van de Amerikanen ooit om loonsverhoging, hoewel 84 procent van de bazen verwacht dat werknemers hen om loonsverhoging vragen, volgens Salary.com.
De Olifant In De Hoek
Afhankelijk van je ervaring kan het vragen om salarisverhoging een beeld schetsen van gesanctioneerde jaaroverzichten, ongemakkelijke gesprekken of eindeloze chats met familie. De discussie over beloning is een interessant onderwerp en krijgt daarom veel aandacht. Je vindt er alles, van clickbait-artikelen tot lange nachtelijke gesprekken met vrienden.
Er is altijd een punt tijdens een borrelsessie na het werk wanneer iemand per ongeluk zijn salaris eruit flapt en onmiddellijk een blik wormen opent. Veel “wauw” en “dat is goed”. Meestal is dit een mix van sarcasme en oprechte verrassing. Het is normaal om jezelf te vergelijken met anderen en met collega’s. Misschien biedt geen enkele andere maatstaf zo’n concreet getal dan salaris.
We werken in grote shifts. Flexibele werkuren, de mogelijkheid om op afstand te werken en vele andere voordelen zijn beschikbaar. Ondanks al deze onrust is er echter nog steeds een archaïsche manier om met salarissen om te gaan. Dit verandert enigszins, bijvoorbeeld sommige maatschapskantoren die hun beloning collectief kiezen op basis van de winst van het bedrijf.
Hoewel minder gebruikelijk, kan de vergoeding worden verschoven van een traditioneel salaris naar een bonus- of winstdelingsprogramma. Elk van deze opties heeft zijn voor- en nadelen, evenals hun risico’s en voordelen. In dit artikel wordt ingegaan op een traditionele salarisregeling. Het geldt voor zowel grote als kleine architectenbureaus.
Hoe Vraag Je Die Verhoging Aan?
1. Timing
Forbes’ artikel Hoe vraag je om een verhoging en krijg het behandelt het belang van timing van je verzoek.
“Hoe cliché het ook mag lijken, timing is alles. Het kan beslissen of je beloond wordt of niet.
Overweeg wanneer loonsverhogingen het meest worden toegekend in uw bedrijf. Is het aan het einde van het jaar? Is het de verjaardag van uw geboortedatum?
Of misschien is er geen vaste regel waarvan u op de hoogte bent. Green suggereert dat je bij twijfel het aan je collega’s kunt vragen of in het personeelshandboek kunt kijken. Green zegt dat verhogingen vaak gekoppeld zijn aan evaluaties. Het is oké om het je manager rechtstreeks te vragen. Als je al een tijdje aan het werk bent, vraag dan aan je manager: “Als ik ooit over mijn salaris zou willen praten, hoe en hoe zou dat er dan uitzien?” “
Als er financiële problemen zijn binnen het bedrijf of in de bredere economie (zoals we in 2009 hebben ervaren), kan het vragen om een loonsverhoging ervoor zorgen dat je in het gunstigste geval buiten de realiteit lijkt of in het slechtste geval ongepast is. Je moet de situatie vanuit een langetermijnperspectief bekijken als het bedrijf in de problemen zit.
Zie je het kantoor het roer omgooien en winstgevender worden? Deze problemen worden veroorzaakt door het management of de economie. Wees respectvol voor je huidige functie, maar wees duidelijk over de toekomst van het kantoor. Zo niet nu, wanneer zal een verhoging waarschijnlijk zijn? Als het vijf jaar verder is, moet u misschien naar een andere baan kijken.
Timing heeft niet alleen betrekking op kantoorprestaties, maar ook op persoonlijke prestaties . Als je, om welke reden dan ook, op je werk ondermaats presteerde, is het niet het moment om om loonsverhoging te vragen. U kunt enige flexibiliteit onderhandelen met betrekking tot het tijdstip van uw besprekingen over de verhoging als u het kunt koppelen aan een succesvol project of het halen van een belangrijke deadline.
In een groter kantoor kan het een grotere uitdaging zijn, omdat de jaaroverzichten doorgaans op een specifiek punt in het jaar plaatsvinden. Houd in dit geval uw belangrijkste prestaties bij om in uw salarisoverzicht naar voren te brengen.
2. Je “verdient” Geen Opslag
Iedereen wil meer verdienen, dus veel mensen voelen zich onderbetaald voor de moeite en tijd die ze erin steken. Maar alleen omdat je vindt dat je het verdient, wil nog niet zeggen dat je dat ook doet. Zoals ook verder zal worden besproken, is het van cruciaal belang dat u goed bent voorbereid op uw salarisherziening.
Het is alsof je je baan opnieuw ondervraagt. U hoeft daar niet voor altijd te blijven, alleen maar omdat u ruimte inneemt of de kantoorlucht inademt. Gewoon naar je werk komen en ‘je werk doen’ betekent niet per se loonsverhoging.
Citeer geen irrelevante feiten zoals “Ik zit al vijf jaar langer in deze positie dan zij”. Focus op je eigen prestaties en niet op anderen.
3. Concentreer Je Op De Resultaten
Dit is een fout die ik heel vaak zie. Een voorbeeld is dat ik op enkele van de duurste plaatsen ter wereld heb gewoond. Londen heeft de reputatie er een te zijn. Zo vaak hoorde ik tijdens onderhandelingen: “De kosten van levensonderhoud zijn zo hoog, dat ik een verhoging nodig heb om te leven / eten / overleven / drinken.”
Hoewel het misschien waar is (niet zeker of een stijging van 5% je carrière zal maken of breken), geeft dit niet de echte reden weer waarom iemand je meer geld zou moeten geven.
Het draait allemaal om resultaten.
Hoe heb je je talenten gebruikt en toegepast op een ontwerpprobleem? Simpel gezegd, hoe beter en sneller je bent, hoe meer waarde je toevoegt. Daarom verdient u een salaris dat in verhouding staat tot uw “waarde”.
Het kan een uitdaging zijn om hier een dollarcijfer op te plakken. Het kan dus in uw nadeel of in uw voordeel werken. Het komt allemaal neer op hoe goed uw werkgever uw toekomstige en huidige talenten kan omlijsten.
4. Gebruik Geen Ultimatums
Ultimatums zijn een destructieve tactiek om te onderhandelen, en het werkt zelden. In het beste geval ziet u er zeurderig en onprofessioneel uit. ‘Als je dit xyz-loon niet krijgt, stop ik ermee.’ Hierdoor ontstaat er direct een barrière tussen jou en je leidinggevende. U wilt dat het management aan uw kant staat. U wilt hen ervan verzekeren dat u in hetzelfde team werkt aan een gemeenschappelijk doel.
Succesvolle zakenpartners dreigen nooit te stoppen, en dat zou u ook moeten doen. Blijf kalm. Wees niet beledigd door een afwijzing en accepteer het niet als een weerspiegeling van jou. U kunt uiteindelijk besluiten dat u wel moet vertrekken, maar dat u dit doet nadat u tijd heeft gehad om na te denken over de uitkomst. Neem geen overhaaste beslissingen. Dit klinkt misschien dramatisch, maar het zal je carrière niet helpen.
Nu We Hebben Besproken Wat U Niet Moet Doen, Laten We Eens Kijken Wat U Moet Doen Als U Om Opslag Vraagt.
5. Creëer Een “raise Portfolio”
Dit Is Het Belangrijkste Punt Dat Ik In Dit Artikel Zal Bespreken.
Wat Is Een Verhogingsportefeuille?
Een loonsverhogingportfolio is simpelweg een lijst van al het werk dat je hebt gedaan tussen je laatste salaris en je jaarlijkse beoordeling. Afhankelijk van de grootte van uw kantoor, heeft de persoon die u beoordeelt mogelijk niet rechtstreeks met u samengewerkt.
Er gebeurt vaak zoveel in architectenbureaus dat het werk gemakkelijk wordt vergeten. Niemand zal dit voor u doen – neem het initiatief. Een portfolio is een perfecte manier om uw werk te laten zien.
Veel kantoren bieden een standaardformulier aan dat u kunt invullen om naar uw prestaties te vragen. In plaats van alleen op te schrijven wat je hebt gedaan, kun je een portfolio maken met projectafbeeldingen, tekeningen, foto’s, van wat je grootste prestaties de afgelopen periode zijn geweest.
Dit document zal duidelijk uw vaardigheden en kwalificaties communiceren, en supervisors herinneren aan mogelijke mijlpalen die mogelijk zijn vergeten.
Voor je persoonlijke ontwikkeling dien je je eigen voortgang bij te houden.
Het is moeilijk om te weten waar je heen gaat als je geen duidelijk beeld hebt van waar je bent geweest. Als u het op meerdere pagina’s ziet staan, kunt u duidelijk eventuele zwakke punten identificeren die u velen heeft (ontwerp, software, teamwerk enz.) samen met uw potentiële sterke punten. Gebruik deze informatie over uw eigen ervaring en projectsucces om uw salarisonderhandeling optimaal te benutten.
Mogelijk kunt u uw manager laten zien dat u de bouwdocumenten voor een project op tijd hebt voltooid. Dit moet worden benadrukt om uw managers eraan te herinneren waarom u waardevolle leden van de organisatie bent. Dit kan worden opgemaakt met een paar afbeeldingen van elk project met opsommingstekens die precies beschrijven wat je hebt gedaan, hoe je hebt bijgedragen of andere relevante informatie.
6. Wat Heb Je Gedaan?
U moet duidelijk zijn over wat u het afgelopen jaar of langer hebt bijgedragen aan het team en het bedrijf.
Dit is het primaire doel van de portfolio voor verhogingen, het schetsen van het werk dat je hebt geproduceerd en het biedt een springplank voor het werk dat je in de toekomst gaat doen.
7. Wat Ga Je Doen?
Dit deel van het gesprek is niet opgenomen in uw verhogingsportefeuille omdat het een projectie is van wat u de komende twaalf maanden gaat doen.
Deze kunt u opschrijven en meenemen naar uw beoordelingsgesprek.
U kunt zaken opnemen als:
-
projecten waar je op kantoor aan zou willen werken
-
Je wilt meedoen aan een wedstrijd
-
software die u wilt leren of beter wilt leren
-
doelen zoals het verkrijgen van een licentie, LEED-geaccrediteerd, enz.
-
andere professionele mijlpalen die u wilt bereiken
Aan de meeste van deze doelen zijn kosten verbonden, dus het zal uw verzoek om verhoging verder rechtvaardigen.
8. Houd Het Professioneel
Dit zou logisch moeten lijken, maar het is belangrijk om het te vermelden. Praat niet over uw plannen om een huis te kopen of te reizen.
Formuleer al uw redenen voor een loonsverhoging met hoe u uw prestaties kunt verbeteren en welke voordelen deze prestaties op kantoor zullen opleveren.
9. Wat Kunnen Ze Doen?
Een jaarlijkse evaluatie is ook een gelegenheid voor u om uw zorgen of suggesties te uiten over hoe het management de zaken soepeler en efficiënter kan laten verlopen, het werk aangenamer kan maken of andere zaken die uw dagelijkse werk kunnen beïnvloeden.
Dit is geen plek om je hart te luchten en vernietigend te zijn. Het is een forum om manieren te bespreken waarop de projectworkflow kan worden verbeterd ten voordele van uw kantoor en/of collega’s.
10. Wat Is De Limiet Van Hoeveel?
Dit is de belangrijkste en moeilijkste vraag om te stellen. Ik heb deze in meer detail besproken in 5 factoren die van invloed zijn op uw architectuursalaris, de twee belangrijkste punten voor het onderhandelen over een verhoging zijn uw rol (zowel toekomstige als huidige) en de marktomstandigheden.
Zoals we hebben besproken, is het minder waarschijnlijk dat een substantiële verhoging mogelijk is als de markt niet goed presteert. Als de tijden echter goed zijn en de markt boomt, is een grote verhoging waarschijnlijker. Aangezien deze omstandigheden afhankelijk zijn van uw situatie, is het uiteindelijk aan u om te beslissen wat een passende verhoging is.
Het bovenstaande Forbes-artikel gaat verder met het bespreken van het belang van uw onderzoek.
Green zegt dat mensen vaak met hun lef gaan als ze om een bepaald bedrag vragen en geen bewijs hebben om het te ondersteunen. Het is belangrijk om de markt voor uw bedrijf te onderzoeken, zowel wat betreft uw vaardigheden als uw geografische locatie.
Sla sites zoals Glassdoor en PayScale over – ze zijn te algemeen – en zoek in plaats daarvan uit welk salaris u persoonlijk kunt krijgen door met andere mensen in uw vakgebied te praten, contact op te nemen met recruiters (als u zich in een branche bevindt die ze gebruikt en bestaande relaties heeft) en werk afspeurt postings (hoewel niet alle lijsten salaris bevatten, sommige zullen een bereik bieden) om uw gevoel voor marktwaarde te kalibreren. “
Inflatie of een stijging van de kosten van levensonderhoud is een vrij algemeen verschijnsel.
Dit is in het bereik van 3-5%. Als je op een hoog niveau hebt gepresteerd, extra verantwoordelijkheid op je neemt en je vaardigheden en kwalificaties vergroot, is een verhoging van 5-15% gepast. Een verhoging van 15-25%+ is mogelijk als je gepromoveerd bent, een licentie hebt gekregen of een mijlpaal in je carrière hebt bereikt.
Dit zal je hopelijk helpen om te onderhandelen over je toekomstige salaris als architect. Door wat tijd te besteden aan de voorbereiding, bent u in een uitstekende positie om het loon te krijgen dat u verdient.
Op zoek naar jouw droombaan in de architectuur?
Bekijk de bronnen van de architectengids.
Om u te helpen bij het zoeken naar een baan in de architectuur, heb ik een megapakket met gratis bronnen gemaakt met cv’s voor architectuur, begeleidende brieven en een uitgebreide verzameling sollicitatiedocumenten. Ontvang een gratis exemplaar door hier te klikken:
Veel succes!
